Новости по теме: "работа"

После начала СВО работодатели в Волгограде стали чаще принимать на работу женщин. Увеличилось количество компаний, приглашающих на собеседование соискателей без опыта работы.

В конце сентября 66% резюме от заинтересованных работодателей направили женщины, а 34% — мужчины. Женщины также на 3% чаще, чем мужчины, приглашаются на собеседование. Аналогичные тенденции можно наблюдать и в других областях.

Новое исследование сервиса Superjob показало, что в каждой 12-ой фирме областной столице работают животные.

По данным аналитиков сервиса, в Волгограде 8% работодателей используют навыки животных в служебных целях. Чаще всего на работу принимают собак и кошек, которые выполняют охранную функцию и служат антистрессом во время рабочих будней. Однако есть предприятия, где на работу берут ястребов и филинов – ярых защитников архитектуры от других птиц-вредителей.

Необычный опрос провел сервис SuperJob.

Участие в исследовании приняли волгоградцы, работающие по фиксированному графику.

В ходе опроса 71% волгоградцев признались, что никогда не опаздывают на работу. 22% опаздывают время от времени: 4% несколько раз в неделю, 8% — несколько раз в месяц, 10% — всего несколько раз в год. В основном время опоздания не превышает 15 минут.

Интересно, что чаще остальных на работу опаздывают волгоградцы моложе 34 лет. А вот люде старше 45-ти, напротив, чаще отличаются пунктуальностью. Еще одно любопытное наблюдение - чем выше размер заработной платы, тем меньше опозданий позволяют себе работники.

Служба исследований hh.ru, подвела итоги за сентябрь на рынке труда Волгоградской области, показав, что количество вакансий в регионе увеличилось на 6,7% по сравнению с августом.

Спрос в Волгоградской области на персонал рос все лето. В сентябре эта тенденция не изменилась.​

В сентябре количество вакансий в Волгограде и Волгоградской области наиболее заметно выросло в следующих сферах.

"Закупки" (рост на 28% по сравнению с августом), "Административный персонал" (+27%), "Искусство, развлечения, СМИ" (+21%), "Безопасность" (+17%), "Инсталляция, услуги" (+13%), "Маркетинг, реклама" (+8%), "Продажи" (+7%), "Транспорт, логистика" (+6%) и др.

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы приняли участие представителей экономически активного населения из Волгограда. Жители города с доходом от 80 тысяч рублей хулиганили в школе чаще, чем те, кто сейчас зарабатывает меньше.

Самыми примерными в выпускных классах были нынешние учителя, врачи, экономисты и медсестры. В топ-5 профессий, представители которых хорошо вели себя в школе, вошли также дизайнеры и юристы, PR-менеджеры и маркетологи. Те, кто сейчас работает бухгалтерами, в школе в целом вели себя чуть лучше, чем те, кто сегодня является их руководством, — главными бухгалтерами.

Среди программистов школьных шалопаев было чуть меньше, чем среди системных администраторов.

Еще больше хулиганили топ-менеджеры: как неудовлетворительное оценивают свое поведение в школьные годы 13% из них. Чаще нынешних директоров доводили учителей в юношестве лишь те, кто, повзрослев, выбрал работу водителя и охранника. Они отмечают, что били окна и дрались с физруками.

Как должны складываться трудовые отношения с теми, кого призвали на службу, и возможно ли оформлять новых специалистов на временно вакантные должности, рассказала эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшего сервиса по подбору персонала Татьяна Нечаева.

В ходе оперативного совещания с вице-премьерами Премьер - министр РФ Михаил Мишустин огласил новое постановление Правительства, согласно которому трудовые договоры работников, призванных по мобилизации, временно приостанавливаются, но не расторгаются. В документе также сказано, что рабочее место за сотрудником сохранится, и он сможет вернуться к своим обязанностям после демобилизации. Тоже самое касается и сотрудников, работающих в условиях испытательного срока.

Татьяна Нечаева пояснила, что для приостановки действия трудового договора достаточно издания работодателем Приказа, на основании которого будет произведён расчет сотрудника. При этом никаких дополнительных соглашений не требуется.

Прием новых сотрудников на вакантные места возможен по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ. В таком договоре обязательно должны быть прописаны основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник.

В день возвращения мобилизованного основного сотрудника, действие договора с новым человеком прекращается, сообщает корреспондент МТВ.ОНЛАЙН.

Сервис по поиску работы назвал самые высокооплачиваемые вакансии сентября в Волгограде.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН, сервис SuperJob проанализировал вакансии в крупнейших городах России и отобрал самые высокооплачиваемые предложения сентября в Волгограде. На первом месте в рейтинге "золотых" вакансий – стоматолог-хирург. Такому специалисты работодатель готов предложить как минимум 150 тысяч рублей, возможность профессионального развития и повышения квалификации, а также получение медицинских услуг в клиниках на льготных условиях. Кандидат должен иметь высшее медицинское образование, действующие сертификаты и опыт работы от 3-х лет.

На втором месте - программист «1С». Специалисту обещают зарплату от 115 тысяч рублей, социальный пакет и полис ДМС.

В тройке лидеров – акушер-гинеколог в многопрофильной медицинской клинике. Кандидат должен иметь высшее образование и действующий сертификат, а также стаж работы по специальности от 3-х лет. Врач сможет получать от 100 тысяч рублей и возможность проходить обучение за счет работодателя.

Аналитики сервиса по поиску работы составили ТОП-5 самых «дорогих» вакансий сентября в Волгоградской области.

По словам экспертов, чтобы зарабатывать от 150 тысяч рублей и выше, можно переехать в Казахстан, выбрать вахтовый метод работы или принять предложение из Волгограда или Камышина.

Аналитики hh.ru проанализировала более 6 тысяч вакансий, открытых в регионе с начала сентября, и выяснили, каким специалистам работодатели готовы платить больше всех.

По итогам августа, средняя предлагаемая зарплата в области составила 44,1 тысячи рублей, что на 400 рублей больше, чем месяцем ранее.

ГУФССП по Волгоградской области ведет активную работу со службой занятости в целях оказания содействия в трудоустройстве должников. Особое внимание уделяется должникам по алиментам.

Отсутствие стабильного дохода часто является главной причиной невыполнения финансовых обязательств перед несовершеннолетними детьми. По этой причине, прежде чем ходатайствовать о привлечении к административной или уголовной ответственности, судебный пристав принимает меры для того, чтобы помочь должнику трудоустроиться.

Так, с начала года в подразделения службы занятости населения региона направили 1201 человека. 120 встали на учет и получают пособия по безработице, из которого удерживаются алименты. Работу нашли 74 должника.

За прошлый год в центры занятости судебные приставы направили 2258 человек.

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Монтажник РЭАиП» в промышленной отрасли. В Волгограде зарплата на данной позиции на 40-50 тысяч меньше, чем предлагают в столицах.

В промышленную отрасль продолжают привлекать высококвалифицированных специалистов с опытом. Так, например, на сегодняшний день одна из самых востребованных вакансий в этом направлении - монтажник приборов. Зарплатный максимум для такого специалиста - 110 тысяч рублей в Москве, 100 тысяч рублей - в северной столице России.

В Волгограде монтажникам радиоэлектронной аппаратуры готовы предложить 60 тысяч в месяц.

И это при учёте того, что средняя заработная плата такого специалиста в городе равняется 35 тысячам.

Крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников выяснила у жителей Волгоградской области, как они относятся к своей работе.

45% работающих жителей Волгоградской области - почти половина опрошенных - трудятся в компаниях, которые известны на рынке. Это самый высокий показатель среди регионов России: в целом по стране каждый третий сотрудник мечтает работать в известных организациях. Об известности в профессиональном плане говорят волгоградцы, задействованные в добывающей сфере, розничной торговле, ИТ-секторе.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования, каждый третий волгоградец считает свою работу временной (30%), столько же опрошенных считают ее обычной и не примечательной. Такие мысли, что интересно, чаще посещают мужчин. Как о непостоянной о своей работе чаще отзываются представители рабочих специальностей, сотрудники сферы продаж, hr-специалисты и сотрудники сферы туризма и гостеприимства. Реже - ученые, педагоги, специалисты по добыче сырья и медики.

Для большинства (52%) работа - это лишь «зарабатывание денег».

18% волгоградцев уверены, что компания делает их жизнь лучше, 10% отметили, что на своем месте работы они развиваются, 8% считают работу любимым делом и гордятся ей.

SuperJob проанализировал 109 000 вакансий и отобрал самые высокооплачиваемые предложения августа.

"Ведущий эксперт по работе с клиентами малого бизнеса" занимает первое место в топе самых высокооплачиваемых вакансий августа в Волгограде.

Как утверждает сервис по поиску работы, заработная плата в крупнейшем российском частном банке составляет от 100 000 руб. Чтобы претендовать на данное место, необходимо иметь опыт работы от 1-го года, а также опыт работы с корпоративными клиентами.

Компания предоставляет ряд приятных бонусов, например: компенсация за разъездной характер работы, ДМС со стоматологией, страхованием жизни, собственный бесплатный фитнес-клуб и так далее.

Женщины хотели бы получать зарплату в размере 30 тысяч рублей, а мужчины - 35 тысяч рублей.

Специалисты одной из российских онлайн-платформ по поиску работы проанализировали 84 тысячи резюме людей "серебряного возраста". И пришли к выводу, что волгоградские пенсионеры намного активнее пытаются устроиться на работу, чем их соседи по Южному федеральному округу.

В Волгограде мужчины хотели бы найти работу с зарплатой в размере 35 тысяч рублей, а женщины - 30 тысяч рублей.

На данный момент в ЮФО работу ищут около 7 тысяч пенсионеров. Самые активные - жители Волгоградской области. Им принадлежит 2,9% от всего объема резюме.

Менее заинтересованы в работе пенсионеры, проживающие в Республике Калмыкия и Астраханской области.

Эксперты сервиса по трудоустройству hh.ru назвали неочевидные признаки несчастных работников.

Аналитики узнали, по каким признакам можно предсказать увольнение сотрудников.

Считается, что у людей, которые собираются уволиться, падает работоспособность. Они выполняют минимальный объем работы и не проявляют никакой инициативы. Сотрудники не ассоциируют себя с компанией и не заинтересованы в ее развитии.

Такие сотрудники также перестают общаться и взаимодействовать с коллегами. Они игнорируют корпоративы и праздники, а также не принимают участия в общих обсуждениях. Однако нужно понимать, что замкнутость не всегда указывает на желание уволиться. Возможно, у сотрудника насыщенная личная жизнь, и у него не хватает времени на офисную.

Сервис по поиску работы hh.ru проанализировал актуальные предложения от работодателей в Волгоградской области в июле 2022 года и опубликовал самые достойные вакансии по уровню заработной платы.

Рейтинг высокооплачиваемых вакансий в Волгограде возглавил директор по продажам в IT-компании. Специалисту с опытом управления отделом продаж и делавшему миллиардную выручку в год готовы платить от 300 тысяч рублей. От кандидата также требуется иметь опыт работы в стартапе и управления персоналом от 100 человек.

От 250 тысяч рублей ежемесячно предлагают коммерческому директору в Урюпинске. Кандидат должен иметь опыт работы в машиностроение и задатки лидера.

Директору литейного производства в Камышине готовы платить от 200 тысяч рублей. Компания рассматривает соискателей с опытом ввода в эксплуатацию нового оборудования и многозадачности.

Аналитики hh.ru проанализировали 3 миллиона предложений о работе и выяснили, кто и где получают самые высокие зарплаты в Волгоградской области.

По доле вакансий с высокими зарплатами Волгоградская область занимает 51-е место. Предложений с зарплатой в 150 тысяч рублей и больше составляет всего 4,2% от общего числа вакансий. Тем не менее, если сравнивать с прошлым годом, то количество «суперзарплат» в области увеличилось в два раза.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные аналитиков, наибольшее количество вакансий с «суперзарплатами» в первом полугодии 2022 года было открыто в сфере консалтинга. Также высокие зарплаты предлагают управленцам, специалистам добывающей отрасли, «айтишникам» и строителям. Реже предложения о работе с зарплатой свыше 150 тыс. руб. встречаются в сфере безопасности, научно-образовательной и административной сферах.

Топ-5 вакансий с высоким уровнем зарплат в Волгоградской области:

Речь о зарплатах, которые работодатели сегодня предлагают на рынке.

Аналитики крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru провели большое исследование, в рамках которого выяснили, как за минувший год в Волгоградской области изменились средние предлагаемые и ожидаемые зарплаты и какое место по этим показателям наш регион занимает среди соседей по ЮФО.

Так, средние предлагаемые зарплаты в вакансиях на территории региона к июню 2022-го выросли в среднем на 697 рублей – до 42 399 рублей (в июне 2021 года этот показатель составлял 41 701 рубль). При этом средняя ожидаемая зарплата у волгоградцев за год выросла более существенно – на 1 813 рублей, и по итогам июня этого года составила 38 012 рублей.

По размеру средней предлагаемой зарплаты наш регион занимает 4 место в ЮФО и уступает лишь Краснодарскому краю, Ростовской и Астраханской областям.

Также отметим, что по итогам июня в тройку сфер с самой высокой предлагаемой зарплатой в Волгоградской области вошли: «Высший менеджмент» (58 493 рубля), «Добыча сырья» (53 627 рублей) и «Автобизнес» (46 535 рублей).

В рейтинге этого года ВолГУ поднялся на одну строчку выше.

Опубликован рейтинг вузов России 2022 года по уровню зарплат молодых специалистов, которые работают в сфере экономики, финансов и окончили вуз в 2016-2021 годах.

ВолГУ в этом году занимает 16 место. Средние зарплаты выпускников за год выросли на 8 тысяч рублей и составляют около 70 тысяч рублей в месяц. Такие данные приводят специалисты российской онлайн-платформы для поиска работы SuperJob.

Среди вузов ЮФО в рейтинге находятся Астраханский государственный университет, Кубанский государственный университет и Южный федеральный университет.

Всего в рейтинге 20 мест, которые распределены между 56 вузами. Лидеры за год не изменились. На 1 месте — МГИМО. На 2 строчке — НИУ ВШЭ. 3 место — у МГУ.

Мужчина был уволен с должности оператора механизированных и автоматизированных складов филиала АО «РУСАЛ УРАЛ» в Волгограде «Объединенной компании Русал Волгоградский алюминиевый завод» в 2021 году.

Трудовой договор был расторгнут из-за отказа работника от продолжения работы в новых условиях.

Прокурорская проверка показала, что работодатель установил новый график работы, а также понизил зарплату только для истца.

Также между руководителем и работником был конфликт, а также предвзятое отношение от работодателя.

Опрос провели специалисты сервиса по поиску работы.

Дружбой с руководством могут похвастаться 20% волгоградцев, такие люди убеждены, что подобные взаимоотношения положительно сказываются на рабочем процессе.

20% считают свои отношения с руководством дружескими, 64% - скорее деловыми. При этом те, кто дружат с начальством, намного чаще убеждены в пользе таких отношений для работы, чем те, кто соблюдает субординацию - 82% против 44%.

Мужчины рассказывали о приятельских отношениях с руководством чаще женщин. Кроме того, среди сильного пола больше тех, кто думает, что дружба с руководителем помогает работе.

Респонденты до 34 лет дружат с начальством чаще более зрелых горожан. 7 из 10 волгоградцев уверена, что возможно остаться друзьями с коллегой, который стал начальником.